L’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines succède à l’ANDCP, née en 1947 du besoin ressenti par les responsables de personnel de confronter leur expérience et de résoudre ensemble les problèmes humains qui se posent dans les entreprises. L’ANDRH est une association de 4 600 praticiens qui aborde les problèmes sous un angle technique pour mieux servir et faire progresser la fonction Ressources Humaines dans les entreprises. La répartition de ses membres en 80 groupes locaux et unions régionales lui permet de couvrir l’ensemble du territoire national.Afin de suivre l’évolution des disciplines de la fonction Ressources Humaines et d’étudier leur prospective, l’ANDRH met en place des commissions thématiques (compétences, éthique, rémunération, protection sociale, expatriés, harcèlement moral…). Lorsqu’un sujet (aménagement et réduction du temps de travail, épargne salariale, retraites…) requiert une étude urgente, des groupes d’études spécialisés (dits ad hoc) sont créés. Des groupes d’échanges avec des personnalités du monde politique, économique, syndical, culturel et des réunions-débats sont régulièrement organisés.
L’ANDRH Junior: Parce que les jeunes cadres de la fonction RH ont une approche spécifique des problèmes qu’ils ont à résoudre, cette approche intéresse les DRH plus expérimentés… L’ANDRH Junior s’adresse à tous les jeunes Cadres de la fonction Ressources Humaines. Les membres de l’ANDRH Junior sont des adhérents à part entière et sont intégrés au sein des Groupes locaux de l’ANDRH. Chaque groupe a la liberté de développer ses propres activités, y compris celles des « Juniors » et dispose d’un «Correspondant Junior ». Afin d’aider les Jeunes cadres de la fonction RH à rejoindre l’Association, l’ANDRH leur offre 50% du montant de la cotisation, et ce jusqu’à leur 30ème anniversaire. Bien entendu, les activités J nior sont ouvertes à toutes les énergies avant et après 30 ans !
Organisme de formation de l’ANDRH, le CEDIP (Centre d’Etudes pour la Direction du Personnel) a pour vocation le perfectionnement des membres de l’Association. Egalement, divers médias permettent aux membres de se tenir en permanence informés des évolutions de la fonction : revue ” Personnel “, cahiers thématiques, lettre aux adhérents, services web : www.ANDRH.fr
Observatoire du temps partagé, OTP, créée en 1993, cette unité opération a pour mission de promouvoir la pratique du temps partagé dans les entreprises, envisagé comme un moyen de développement économique et un gisement d’emplois et de productivité.Force de proposition au plan national, l’ANDRH est également active sur la scène internationale en tant que membre fondateur de l’AEDP-EAPM (Association Européenne pour la Direction du Personnel) et de la FMADP-WFPMA (Fédération Mondiale des Associations de Direction de Personnel). Outre les rencontres régulières avec les membres des associations étrangères (rencontres franco-britanniques, rencontres Eurolatines…) et des actions frontalières communes (Belgique, Italie, Espagne…), elle assure le secrétariat général de la Fédération Méditerranéenne des Ressources Humaines.
