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	<description>Le blog des étudiants RH d'Euromed Marseille Ecole de Management</description>
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		<title>Formation professionnelle : le bilan social 2007 affiche des performances satisfaisantes</title>
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		<pubDate>Sun, 03 Aug 2008 11:17:59 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Développement personnel]]></category>

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		<description><![CDATA[L’étude sur le bilan social 2007 des organismes privés de formation montre une activité dynamique avec un chiffre d’affaires en hausse de 7,5 % par rapport à 2006 (soit 8 % à périmètre constant), ce qui correspond à la croissance la plus importante depuis 2002. Parallèlement, le nombre d’entreprises employant au moins deux salariés a [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=andrh.wordpress.com&amp;blog=2265874&amp;post=135&amp;subd=andrh&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>La responsabilité est-elle une affaire de genre ?</title>
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		<pubDate>Sun, 03 Aug 2008 11:16:29 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Développement personnel]]></category>

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		<description><![CDATA[Poser cette question dans l’univers de l’entreprise, qui doit concilier performance et diversité, c’est ouvrir la porte au débat et mettre le curseur sur des enjeux très sensibles. C’est ce qu’ont fait les participants à l’atelier « Diversité et performance La responsabilité : une affaire de genre », de l’Université d’été des recruteurs organisée par Euromed Marseille les [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=andrh.wordpress.com&amp;blog=2265874&amp;post=133&amp;subd=andrh&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>La RSE selon Sogeti</title>
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		<pubDate>Sun, 03 Aug 2008 11:15:35 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Actualité RH]]></category>

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		<description><![CDATA[La Responsabilité sociale des entreprises (RSE) fait de plus en plus parler d’elle, avec une difficulté : cerner les contours de la notion. Entretien avec Géraldine Plénier, responsable développement RH et RSE chez Sogeti, qui revient sur sa conception du procédé. On parle beaucoup de la RSE. Mais le concept même semble encore flou pour de [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=andrh.wordpress.com&amp;blog=2265874&amp;post=131&amp;subd=andrh&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Performance et diversité : une association fructueuse</title>
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		<pubDate>Sun, 03 Aug 2008 11:14:47 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[On en parle]]></category>

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		<description><![CDATA[Cette troisième conférence plénière de l’Université d’été des recruteurs, organisée par Euromed Marseille les 1er et 2 juillet 2008, a fourni quelques clés pour mettre en œuvre une politique de diversité efficace. L’objectif : passer d’une logique de contrainte à une logique de performance. Une évidence la diversité ? Rien n’est moins sûr. « Il ne faut pas [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=andrh.wordpress.com&amp;blog=2265874&amp;post=129&amp;subd=andrh&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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	</item>
		<item>
		<title>Quel est le profil du manager responsable de demain ?</title>
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		<pubDate>Wed, 16 Jul 2008 19:05:16 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Développement personnel]]></category>

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		<description><![CDATA[Tel était le thème de l’un des ateliers de l’Université d’été des recruteurs organisée par Euromed Marseille les 1er et 2 juillet 2008. Décryptage d’une question qui soulève bien des enjeux&#8230; Une campagne électorale, un Grenelle de l’environnement, des scandales financiers, un baril de pétrole qui atteint des prix délirants&#8230; L’année 2007 a cristallisé dans [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=andrh.wordpress.com&amp;blog=2265874&amp;post=127&amp;subd=andrh&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Enquête Cegos : après le papy boom, la gestion des talents</title>
		<link>http://andrh.wordpress.com/2008/07/16/enquete-cegos-apres-le-papy-boom-la-gestion-des-talents/</link>
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		<pubDate>Wed, 16 Jul 2008 19:00:38 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[On en parle]]></category>

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		<description><![CDATA[L’organisme de formation professionnelle rendait publique, le 1er juillet 2008, la 6ème édition de son enquête intitulée &#8220;Choc démographique : spécial talents&#8221;. Réalisée auprès de professionnels RH d’entreprises de moins de 249 salariés à plus de 5000 salariés, l’étude révèle que la gestion des talents s’avère désormais plus importante que la gestion du papy boom. Le [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=andrh.wordpress.com&amp;blog=2265874&amp;post=125&amp;subd=andrh&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<item>
		<title>Premiers trophées de l&#8217;ANRDH Juni&#8217;Or</title>
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		<pubDate>Wed, 16 Jul 2008 18:59:17 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Le mot des Juniors RH]]></category>

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		<description><![CDATA[L’ANDRH met ses juniors à l’honneur et leur consacre ainsi leurs premiers trophées : « Les trophées de l’ANDRH Juni’Or ». Lancés début juillet 2008, ces trophées affichent pour ambition de mettre en valeur les initiatives professionnelles de ces jeunes praticiens RH qui représentent les DRH et membres actifs de l’association de demain. Date limite de dépôt des [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=andrh.wordpress.com&amp;blog=2265874&amp;post=123&amp;subd=andrh&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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	</item>
		<item>
		<title>McDonald&#8217;s France engage sa RSE</title>
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		<pubDate>Wed, 16 Jul 2008 18:58:27 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Actualité RH]]></category>

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		<description><![CDATA[Fin mai 2008, l’enseigne de restauration rapide annonçait l’ouverture d’un nouveau restaurant dans le 15ème arrondissement de Paris, réunissant l’ensemble des initiatives et innovations dédiées à l’environnement et développées par le groupe. Entretien avec Hubert Mongon, vice-président ressources humaines McDonald’s France, et Delphine Smagghe, directrice environnement et développement durable McDonald’s France. Ils reviennent sur la [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=andrh.wordpress.com&amp;blog=2265874&amp;post=121&amp;subd=andrh&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<item>
		<title>Et l&#8217;employeur idéal des jeunes expérimentés est&#8230;</title>
		<link>http://andrh.wordpress.com/2008/06/30/et-lemployeur-ideal-des-jeunes-experimentes-est/</link>
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		<pubDate>Mon, 30 Jun 2008 18:34:53 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Actualité RH]]></category>

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		<description><![CDATA[Air France s&#8217;impose comme l&#8217;employeur favori des profils business et ingénieurs à 3 ans d&#8217;expérience. Qui d&#8217;autre tire son épingle du jeu ? Quelles sont les attentes des jeunes professionnels ? Universum établit le palmarès des marques employeur. En ces temps de disette, l&#8217;attraction et la fidélisation des talents constituent véritablement le nerf de la [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=andrh.wordpress.com&amp;blog=2265874&amp;post=119&amp;subd=andrh&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<item>
		<title>Passer d&#8217;un grand groupe à une PME</title>
		<link>http://andrh.wordpress.com/2008/06/30/passer-dun-grand-groupe-a-une-pme/</link>
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		<pubDate>Mon, 30 Jun 2008 18:17:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>andrh</dc:creator>
				<category><![CDATA[Développement personnel]]></category>

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		<description><![CDATA[          Trois Français sur quatre ont une bonne image des PME. Ce qui est loin d’être le cas pour les grandes entreprises. Sur le plan professionnel, quitter un grand groupe pour une PME est un choix de carrière qui tente de plus de plus de salariés, notamment des cadres.     Selon une [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=andrh.wordpress.com&amp;blog=2265874&amp;post=117&amp;subd=andrh&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<item>
		<title>Révolution RH chez Aviva France</title>
		<link>http://andrh.wordpress.com/2008/06/30/revolution-rh-chez-aviva-france/</link>
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		<pubDate>Mon, 30 Jun 2008 18:09:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>andrh</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualité RH]]></category>

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		<description><![CDATA[  L’année des grands chantiers : GPEC, gestion des talents, mobilité, embauches, responsabilité sociale, réflexion sur la marque employeur&#8230; Philippe Achalme, le nouveau DRH de l’assureur Aviva France, a du pain sur la planche. L’année 2008 sera pour Aviva France l’année des RH : 600 recrutements sont programmés, les négociations pour la GPEC sont lancées, la responsabilité [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=andrh.wordpress.com&amp;blog=2265874&amp;post=116&amp;subd=andrh&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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	</item>
		<item>
		<title>Une bonne protection sociale comme vecteur de recrutement !</title>
		<link>http://andrh.wordpress.com/2008/06/20/une-bonne-protection-sociale-comme-vecteur-de-recrutement/</link>
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		<pubDate>Fri, 20 Jun 2008 11:05:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>andrh</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualité RH]]></category>

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		<description><![CDATA[Selon une enquête IPSOS &#8211; PRO BTP auprès des 15-25 ans, pour 70% d’entre eux la qualité du système de protection sociale offert est un critère important dans le choix d’un emploi. Depuis deux ans, le BTP mène une politique active en la matière pour attirer les jeunes. Un entretien avec Paul Grasset, directeur général [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=andrh.wordpress.com&amp;blog=2265874&amp;post=115&amp;subd=andrh&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<item>
		<title>Prendre la bonne décision face à la crise</title>
		<link>http://andrh.wordpress.com/2008/06/20/prendre-la-bonne-decision-face-a-la-crise/</link>
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		<pubDate>Fri, 20 Jun 2008 11:00:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>andrh</dc:creator>
				<category><![CDATA[Le mot des Juniors RH]]></category>

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		<description><![CDATA[L’ANDRH et l’armée de terre organisaient une conférence le 4 juin 2008 à l’Ecole militaire, Paris 15ème, placée sous le thème : &#8220;Décider en situation de crise et d’incertitude&#8221;. Au carrefour de cette problématique, un militaire, un entraîneur sportif, un humanitaire et un chef d’entreprise sont venus témoigner de leurs expériences respectives en la matière. Quel [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=andrh.wordpress.com&amp;blog=2265874&amp;post=113&amp;subd=andrh&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>La diversité permet d&#8217;optimiser son recrutement</title>
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		<pubDate>Fri, 20 Jun 2008 10:50:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>andrh</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualité RH]]></category>

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		<description><![CDATA[Pourquoi la diversité est-elle génératrice de performance ? Explications d’Ingrid Bianchi-Lieutaud, vice-présidente du Club du XXIème siècle, secrétaire adjointe de l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) et fondatrice et DG du cabinet Diversity Source Manager. Comment vous êtes-vous rendu compte de l’importance de diversifier les profils ? J’étais chasseur de tête au début des années [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=andrh.wordpress.com&amp;blog=2265874&amp;post=112&amp;subd=andrh&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>xxxx</title>
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		<pubDate>Tue, 03 Jun 2008 20:37:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>andrh</dc:creator>
				<category><![CDATA[Historique des réunions]]></category>

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		<description><![CDATA[x<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=andrh.wordpress.com&amp;blog=2265874&amp;post=111&amp;subd=andrh&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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	</item>
		<item>
		<title>« Les femmes managers trop peu visibles sur la toile »</title>
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		<pubDate>Wed, 28 May 2008 19:46:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>andrh</dc:creator>
				<category><![CDATA[On en parle]]></category>

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		<description><![CDATA[Les femmes trop peu présentes dans les conseils d’administration des grandes entreprises européennes ? Une évidence. En revanche, ce que l’on savait moins, c’est que ces femmes, pourtant aux commandes de puissants groupes, sont largement sous-représentées sur la toile.   En matière de visibilité sur internet et de « réseautage », les femmes managers ont encore du pain [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=andrh.wordpress.com&amp;blog=2265874&amp;post=98&amp;subd=andrh&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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	</item>
		<item>
		<title>Vie pro / vie privée : comment trouver le bon équilibre ?</title>
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		<pubDate>Wed, 28 May 2008 19:45:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>andrh</dc:creator>
				<category><![CDATA[Développement personnel]]></category>

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		<description><![CDATA[13% des entreprises européennes ont mis en place des mesures pour accompagner les salariés à concilier travail et vie de famille*. La majorité des entreprises ne proposent aucune mesure spécifique pour permettre aux salariés de trouver un juste équilibre entre les deux. La France dans la moyenne La France reste dans la moyenne européenne, avec [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=andrh.wordpress.com&amp;blog=2265874&amp;post=97&amp;subd=andrh&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<item>
		<title>3ème cycle : 5 bonnes raisons de tenter l’aventure</title>
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		<pubDate>Wed, 28 May 2008 19:44:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>andrh</dc:creator>
				<category><![CDATA[Développement personnel]]></category>

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		<description><![CDATA[Déjà diplômé, cinq à quinze ans d’expérience professionnelle, un statut cadre : voici en quelques mots le portrait type du candidat à un 3ème cycle en formation continue. Que l’on vise un master professionnel ou un mastère spécialisé, quelles sont les motivations qui peuvent pousser une personne à se replonger dans des études longues ? Afin de [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=andrh.wordpress.com&amp;blog=2265874&amp;post=96&amp;subd=andrh&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Des seniors plus recrutés&#8230;mais ignorés par près de la moitié des entreprises</title>
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		<pubDate>Wed, 28 May 2008 19:42:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>andrh</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dernières parutions dans la presse rh]]></category>

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		<description><![CDATA[L’ANDRH et Inergie Opinion ont présenté le mardi 20 mai 2008 l’étude nationale sur la gestion des âges, effectuée en ligne du 12 mars au 7 avril 2008. 527 directeurs et cadres de la fonction RH ont répondu. Charlotte Duda, présidente nationale de l’ANDRH et Luc Vidal, directeur associé d’Inergie Opinion, ont commenté les résultats. [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=andrh.wordpress.com&amp;blog=2265874&amp;post=95&amp;subd=andrh&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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	</item>
		<item>
		<title>Une Chaire pour associer diversité et performance</title>
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		<pubDate>Wed, 28 May 2008 19:41:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>andrh</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualité RH]]></category>

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		<description><![CDATA[L’Oréal, Air France, le cabinet Deloitte et l’Essec inauguraient leur Chaire diversité et performance dans l’auditorium du musée du Louvre, le 22 mai 2008. L’occasion pour ces entreprises et pour les étudiants de l’Essec de venir témoigner des avancées en la matière et du long chemin qu’il reste à parcourir, avec une idée en tête : [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=andrh.wordpress.com&amp;blog=2265874&amp;post=94&amp;subd=andrh&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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