L’ANDRH met ses juniors à l’honneur et leur consacre ainsi leurs premiers trophées : « Les trophées de l’ANDRH Juni’Or ». Lancés début juillet 2008, ces trophées affichent pour ambition de mettre en valeur les initiatives professionnelles de ces jeunes praticiens RH qui représentent les DRH et membres actifs de l’association de demain. Date limite de dépôt des candidatures : le 15 novembre 2008.
« C’est la première fois qu’une récompense est dédiée aux jeunes praticiens au niveau national, commence, enjouée, Lucie Caubel, responsable du développement de l’ANDRH. Habituellement, ces mises en avant sont réservées aux DRH disposant déjà d’une certaine visibilité. » Les Trophées de l’ANDRH Juni’Or entrent ainsi en parfaite concordance avec les ambitions de l’association et la création de l’ANDRH Junior. En effet, créée en novembre 2004, l’ANDRH Junior affiche pour objectif « d’ouvrir l’association aux jeunes praticiens et de développer leur place dans les 80 groupes locaux », note Lucie Caubel. Et le pari est en bonne voie, avec 1000 nouveaux membres juniors et déjà une soixantaine de représentants juniors pour les groupes locaux.
Pour participer à cet événement, les futurs lauréats doivent être membres de l’association et afficher moins de 35 ans révolus. Ces trophées représentent ainsi un pas de plus vers la fidélisation des jeunes adhérents. L’occasion pour eux de mettre en avant leur créativité et leur audace.
Quatre catégories plus une
Pour ce faire, les professionnels pourront concourir dans une ou plusieurs catégories. La première s’intitule “Développement RH”. Elle concerne toutes les actions en la matière : formation, GPEC, recrutement ou encore organisation RH. De la seconde dépendent toutes les actions qui relèvent des “relations sociales, du droit social et des affaires sociales”. La troisième, “SIRH / Outils RH”, s’adresse aux actions en matière d’outils de pilotage et la quatrième sera consacrée au “Coup de cœur du jury”.
A ces quatre catégories, il convient d’en ajouter une cinquième : “EAPM : prix du meilleur essai RH”. La responsable du développement de l’ANDRH explique ce choix : « Depuis juin 2007, l’ANDRH assure le secrétariat général de l’European association for people management (EAPM) pour 4 ans. Dans ce contexte, l’EAPM propose aux 28 associations nationales qui la composent d’inviter leurs jeunes membres à réaliser un essai sur leur vision de leur métier en 2020 et la place qu’ils y tiendront. » L’ANDRH en profite donc pour faire d’une pierre deux coups et récompensera donc le meilleur écrit en la matière, avec une remise des trophées prévue au Conseil économique et social (CES) le 19 janvier 2009.
Un esprit avant tout
L’idée première du concours est de valoriser cette génération qui prendra les rênes de la profession dans les années à venir. « Cet événement représente l’occasion pour eux de mettre en avant leurs réalisations, avance Lucie Caubel. Il s’agit de leur donner l’occasion de montrer que leur entreprise met en œuvre une vraie conception RH. Il s’agit aussi de mettre en avant les bonnes pratiques, ce qui est en pleine adéquation avec l’esprit de l’ANDRH. »
Enfin, chaque lauréat se verra ainsi offrir un coaching personnalisé à l’appropriation de la fonction RH. Une bonne façon, aussi, d’assurer la relève de la profession.
Brice Ancelin
