« Les recrutements des professionnels en ressources humaines ont subi des vagues de mode », confie-t-on au cabinet de recrutement parisien Labeille consultants. « Après les vagues de recrutement de psychologues, ont succédé des vagues de recrutement de commerciaux purs : désormais les doubles formations sont de rigueur. »
A ces impératifs de recrutement, les écoles de commerce ont répondu depuis longtemps par des enseignements adaptés : de la simple unité de valeur aux cursus de spécialisation, en passant par des troisièmes cycles ou des mastères, ces écoles offrent une panoplie de filières. Voici les trois diplômes principaux auxquels préparent ces écoles.
Les spécialisations en troisième année
La troisième année en école de commerce est bien souvent cruciale pour l’étudiant désireux d’embrasser telle ou telle voie professionnelle. A côté des traditionnels cursus en finance, audit ou marketing international, de nombreux établissements ont ouvert une filière spécialisée dans les ressources humaines en dernière année.
Par exemple, l’ESC La Rochelle propose une spécialisation en management général, qui permet de par la suite d’avoir la charge du recrutement ou de devenir consultant en management.
De son côté, L’ESPEME offre un cursus en 4 ans, composé de 2 ans de découverte de la gestion d’entreprise, et 2 autres années formant à devenir un cadre opérationnel.
Les troisièmes cycles
Alors que les filières de spécialisation RH offrent un tremplin pour les jeunes diplômés, les troisièmes cycles en ressources humaines permettent une qualification plus spécifique. Certaines écoles de commerce proposent des diplômes de troisième cycle en RH dont l’objectif essentiel est de former de futurs gestionnaires dans ce secteur.
L’ISEM propose une formation aux futurs cadres RH en PME ou consultants grâce à un master pro en organisation et statégie, avec 2 parcours spécifiques :« firmes multinationales et organisations non-marchandes, ou « industrie et conseil aux entreprises ».
ISC, pour sa part, possède un master audit et management des RH, également ouvert à la formation continue.
On peut également citer les 3èmes cycles de l’ESMA et de l’ESDES.
Les mastères spécialisés (MS)
Formation d’excellence, le mastère spécialisé n’est pas un diplôme traditionnel mais un label de qualité, un véritable plus sur un CV. Le mastère est délivré à des étudiants en formation initiale ou bien à des cadres en formation continue. D’une durée d’un an, ces labels visent à former de futurs responsables en ressources humaines tant en France qu’à l’étranger. Ils sont en général délivrés par de grandes écoles commerciales, littéraires et parfois d’ingénieurs. Mais attention : avant de vous lancer dans ce genre de formation, sachez que l’investissement financier est lourd – entre 5 000 euros et plus de 13 000 euros !
Des mastères spécialisés peuvent être suivis notamment à l’ESCP en management des RH, avec comme perspective le développement social ; à l’ESC Clermont-Ferrand pour se tourner vers l’Europe ; ou à l’ENSAM en gestion des RH et mobilité internationale.
