Là encore, inutile de chercher une unité d’intitulés : il n’y en a pas. Les masters professionnels ( anciens DESS) en ressources humaines se cachent bien souvent sous la dénomination de master en gestion des ressources humaines, accompagnée d’une spécificité propres à chaque université (exemples : gestion des ressources humaines et stratégie de l’entreprise à l’université de Tours, gestion stratégique des ressources humaines à Montpellier I, etc.).
Contrairement aux masters en psychologie du travail ou encore aux masters à dominante administrative, les masters en RH forment à une gamme de métiers beaucoup plus vaste : de l’assistanat en ressources humaines à des postes de responsables en recrutement, ou en formation, ou encore en gestion de carrières ; la fonction ressources humaines étant réellement appréhendée dans sa globalité.
Les conditions d’admission
Un master 1 (ou maîtrise) suffit en général à présenter un dossier de candidature pour le master professionnel de son choix. Comme pour tout master, la sélection sur dossier est suivie d’un entretien individuel. Le nombre de candidats retenus ne dépasse pas la vingtaine.
juin 29, 2008 à 8:46
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